近日，科研院紧密围绕“三个不准、八个严禁”合规管理要求，通过强化组织领导、创新宣传形式、健全长效机制等一系列措施，推动合规要求全面贯彻落地，为公司高质量发展筑牢法治根基。

院党委牵头构建“党委统一领导、各部门分工负责、全体职工共同参与”的工作体系，将合规文化建设纳入党建与党风廉政建设重点工作，定期研究部署、统筹推进，确保合规建设有序开展。在宣传引导方面，采取多种形式增强全员合规意识：分批组织观看合规主题微视频，以案释纪、强化认识；开展专题培训，针对关键业务环节进行答疑解惑；通过内部工作群推送宣传素材30余条，累计阅读超500次；并向管理人员及项目负责人发放定制桌牌、提示贴纸等，推动合规提醒融入日常。

在长效机制建设上，科研院紧盯关键环节精准施策。针对项目负责人等重点岗位，推行合规履职承诺制度，将合规表现与职业发展、薪酬激励直接挂钩，树立“合规受益、违规受限”的鲜明导向；同步建立监督检查机制，将合规执行情况纳入日常考核与专项检查范围，定期开展自查自纠，重点排查项目合作、资金使用等领域风险，确保问题及时整改到位。

下一步，科研院将持续深化合规管理：一方面创新宣传方式，结合科研业务特点打造线上线下相结合的学习平台，以职工更易接受的形式提升合规教育的针对性和实效性；另一方面进一步优化长效机制，完善合规审查流程，强化监督考核，推动合规要求全面融入科研管理与业务运行全过程，使合规意识真正转化为全体职工的自觉行为，为公司持续高质量发展提供坚实的合规保障。