企业要闻

7月15日至16日，公司2018年人力资源管理业务培训班在杭州举办。来自二级单位的人力资源管理业务骨干及人力资源部全体成员近40人参加培训。

本次培训班以工作布置、业务交流和学习相结合的方式进行。培训会上，各二级单位首先围绕本单位人力资源管理存在的主要问题、难点问题和意见建议进行汇报交流，人力资源部结合此前开展的调研情况就相关业务问题进行了解答，同时简要通报了公司上半年生产经营的总体情况、人力资源总体状况以及上半年主要工作情况，分析了人力资源管理方面存在的主要问题，部署了下半年人力资源管理的重点工作思路和目标任务。培训课上，公司人力资源部与参训的二级单位人力资源管理业务骨干进行了面对面的沟通交流，并提出工作要求：一要多听多想，对人事信息要敏感，要善于发现问题，早作预警；二要保持与总部机关人力资源部的日常沟通和联系，增强上下联动，共同推进工作；三要加强自身专业业务知识的学习提升，积极取证人力资源管理师，不断提升业务服务能力，增强人力资源管理的服务和价值创造能力。

培训班上，公司人力资源部专门邀请了浙江省劳动人事争议仲裁院院长吴正作《企业用工与风险防范》，浙江省工伤保险处处长厉进作《浙江省工伤保险条例政策解读》，杭州市医保局局长徐玮作《杭州市医疗保障体系建设和政策解读》。同时还邀请了管理学博士（企业管理专业人力资源方向）、人力资源管理专业教师吴思作《人力资源管理的多层次思考》的专题讲座。

通过内部交流研讨、外聘专家老师的专业授课，进一步拓展公司人力资源管理队伍的视野，提升专业业务技能，为更好地服务公司人力资源管理打下坚实的基础。