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3月22日，股份公司人力资源部副主任顾建新一行到公司开展收入分配工作情况调研并进行业务指导，公司纪委书记、监事庄家琢出席座谈会。

公司纪委书记庄家琢对顾建新副主任一行的到访表示热烈欢迎，并介绍了公司概况及近几年改革发展情况，并从收入分配制度及薪酬激励机制建设、三项制度改革情况、“十三五”以来收入分配工作取得的成效和经验以及“十四五”收入分配工作整体思路、具体目标和主要措施等方面进行了详细的汇报。他表示，在股份公司的领导和支持下，水电十二局各项工作稳步向前，改革发展成绩显著。水电十二局将进一步加强激励考核机制对标与突破，持续激发广大干部职工积极性以推动公司高质量发展。

顾建新副主任表示，水电十二局近年来取得了不错的发展成绩，在收入分配上也开展了系列改革，进行了有效的探索，收入分配总体规范。他结合水电十二局实际，提出了三点要求：一要努力提高企业经营效益，进一步把分配的蛋糕做大；二要加强核心团队尤其是项目经理、中层人员的激励考核，进一步把收入分配工作做优；三要敢于开展中长期激励，在充分试点之后以点带面逐步开展，推动收入分配制度改革不断走深走实、改出成效。

会上，双方就三项制度改革及人力资源管理相关工作进行了深入讨论交流。

股份公司人力资源部有关人员，公司党委组织部/干部部/人力资源部、经营管理部、财务资金部负责人参加座谈。

【责任编辑：韩佳福】