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公司组织召开2024年度领导干部述职、述廉会议
来源:党委工作部/党委宣传部 董事会办公室/办公室 作者:李鹏 胡明鹏 摄影作者:韩佳福 时间:2025年1月20日 文字大小:【      

1月19日,公司组织召开2024年度总部各部门、所属各单位、各区域总部负责人述职、述廉会议和所属单位党组织书记、专职党委副书记、纪委书记、工会主席述职、述廉会,综合评价总部部门、所属各生产经营单位、各海外机构、各全资子公司、各直管项目、各营销机构管理效能。公司党委书记、董事长、总经理盛峰出席会议并作点评讲话,公司党委副书记、工会主席文林主持会议,公司在杭领导班子王现刚、赵云川、练新军、庄家琢、于凌云、李敬,公司咨询沈仲涛出席会议并担任评委。

盛峰对各述职述廉干部的个人表现进行了点评,既肯定成绩,又指出不足。他表示,本次述职述廉会议既是一次总结盘点会,也是一次比学赶超会,还是一次作风提升会。大家通过亮业绩、晒数据、讲措施、述廉洁、谈思路,展现了领导干部务实肯干、锐意进取的良好风采,达到了以述职述廉推动公司战略及工作目标落地、推动廉洁文化建设的目的和效果。

盛峰就做好2025年工作提出六点要求。一是旗帜鲜明讲政治,筑牢理想信念根基。要将讲政治置于首位,扛牢“第一责任”,持续深入抓好政治理论学习,切实将党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展优势,以高质量党建引领企业高质量发展。二是守正创新谋发展,做好提质增效文章。要敢于担当负责,坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责,避免小事拖大、大事拖炸;要勇于善于创新,在创新中探寻方法,在变革中谋求突破,开创企业发展新局面。三是干字当头抓落实,营造比学赶超氛围。要以时不我待、只争朝夕的奋进姿态,聚焦股份公司和公司工作会议各项部署安排,迅速掀起抓落实的热潮,为公司高质量发展赢得主动、抢占先机。四是对标先进找差距,补齐改革发展短板。要精心谋划布局,注重提质增效,积极对标先进,站在公司整体发展的高度审视自身,学习借鉴先进经验,推动各项工作争先进位、打造亮点。五是勤学苦练增本领,培养优秀年轻干部。要始终坚持学习,努力掌握与岗位职责相匹配的新知识、新技能,成为眼界开阔、胸襟宽广的学习型、智慧型干部;要重点加强人才梯队建设和人才资格培养,特别是“双挂”培养、越岗培养及日常培训,增强关键人才储备。六是清正廉洁作表率,守牢拒腐防变初心。要多措并举推进“浙廉”文化建设,严格执行“三个不准、八个严禁”要求,纵深推进正风肃纪反腐,以全面从严治党新成效为公司战略转型和高质量发展提供坚强保障,为“十五五”良好开局奠定坚实基础。

文林就深入贯彻本次会议精神提出四点要求。一要坚定理想信念,把党建引领的作用发挥出来。二要凝聚思想共识,把团结奋进的力量汇聚起来。三要坚持目标导向,把坚决落实的精神昂扬起来。四要强化工作统筹,把决胜全年的开局稳固起来。

在所属单位专职党委副书记、纪委书记、工会主席述职、述廉会上。对下一步重点工作,文林指出。一要聚焦主责主业,增强“专责意识”。二要聚焦使命担当,不折不扣地抓落实。三要聚焦价值创造,坚持价值导向。四要聚焦生产经营,围绕年度重点工作任务全力攻坚。庄家琢强调,一要提高政治站位,坚决落实上级决策部署;二要敢于正视问题,增强履职尽责的紧迫感;三要聚焦重点,推动企业高质量发展;四要深化廉洁文化建设,夯实廉政思想根基;五要加强自身建设,打造过硬纪检团队。

公司高管、副总师、总部机关党委书记、各部门、各区域总部、所属各单位负责人、党组织书记、专职副书记、纪委书记、工会主席进行述职、述廉,公司领导班子进行评议考核。

【责任编辑:韩佳福】

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