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7月2日，公司2025年新员工入职培训正式开启。公司党委书记、董事长、总经理盛峰出席开班典礼并为新员工讲授入职第一课。公司党委副书记、工会主席文林主持开班典礼。公司在杭领导王现刚、赵云川、庄家琢、于凌云、李敬参加开班典礼。

盛峰代表公司党委、公司对新员工表示热烈欢迎。他指出，新员工的加入为企业注入了澎湃的青春动能，昭示着公司薪火相传、基业长青的无限希望。

盛峰详细阐述了公司的辉煌历史、改革发展和战略蓝图。他表示，水电十二局因1956年建设新中国第一座自己设计、自行施工、自制设备的新安江水电站而诞生，近七十年来，始终胸怀“国之大者”，服务国家战略，从单一水电到多元发展，已成长为集勘测设计、工程建设、科技研发等于一体的大型国有综合性建筑骨干企业，打造了堆石坝和抽水蓄能电站两大拳头品牌，形成了能源电力、水资源与环境、基础设施、数智建造四大核心领域。他指出，水电十二局正紧跟国家战略，锚定“倍增计划”目标，坚持深化改革，推动战略转型。通过组建水生态、基础设施、新能源、数建等专业化公司，优化产业布局；推动主要生产经营单位及海外机构向市场前端前移，实现区域化、实体化、属地化布局；改革薪酬绩效机制，打通行政、项目、专业“三条管理序列”晋升通道，推行“收入比贡献、上岗靠竞争”动态激励，激发全员活力。他表示，水电十二局将聚焦增强核心功能、提升核心竞争力，加快科技创新与数字化转型，大力发展新质生产力，塑造新动能新优势，奋力打造“科技型、平台型、国际型，绿色化、数字化、精益化”的世界一流企业。

盛峰结合公司高质量发展需要和自身成长成才的经历，对新员工提出五点期望。一是格局致远，胸怀宽广谋大局。作为水电十二局人，要时刻保持平常心和责任心，学会换位思考，积极建言献策，以“空杯心态”持续成长。二是笃学践行，脚踏实地强本领。要保持谦虚、持续学习，既要向书本学，更要向实践学，在实践中练就真本领。三是思行合一，善思敢为勇担当。要主动思考、勇于担当，善于分析问题、制定计划、提出方案，主动投身基层一线和急难险重任务，在挑战中磨砺成长。四是团结共进，协作共赢促发展。要树立大局意识和团队意识，敢于突破“舒适区”，主动融入集体，肯干事、勤做事，从基础做起，从点滴做起。五是德法为基，正直干净守底线。要坚守纪律、法律、道德三条底线，扣好职业生涯“第一粒扣子”，做到政治坚定、遵纪守法、品行端正。

盛峰特别寄语新员工要以“空杯心态”投入学习，坚持问题导向，珍惜团队熔炼的机会。他代表公司党委郑重承诺，将实施“青苗计划”，为新员工配备技术+思想双导师；开通“董事长直通车”，随时听取青年心声；建立“破格晋升通道”，让优秀人才脱颖而出。他勉励全体新员工要以“水电报国”的赤子之心，做能源革命的先锋队，用“数字智能”的创新利剑，做行业变革的领跑者，持“如履薄冰”的敬畏之心，做工程品质的守护人。希望大家志存高远、脚踏实地，在新时代坚定信念，在新赛道勇担重任，在新征程勇毅前行，在公司“倍增计划”和转型升级、高质量发展的新征程上书写绚丽的青春华章！

文林在总结时指出，新员工要认真学习领会盛峰书记讲话精神，全面落实“入职第一课”要求，要对公司的过去感到自豪，对今天感到自信，对未来感到自强；要到一线去、到基层去，到艰苦的项目去；工作要出力，履责要努力，担责要尽力；做到选择十二局不后悔、奋斗十二局不遗憾，扎根十二局不动摇。

公司总部相关部门负责人，2025年新员工参加开班仪式。

【责任编辑：周磊】