基层动态

7月31日，数建公司组织开展2025年度各部门副经理竞聘，深入贯彻数建公司“十四五”人才战略规划，落实人才梯队建设，畅通员工职业发展通道，加强人才选拔与培养。

此次竞聘本着“业绩导向、自愿报名、竞争上岗、择优入岗”的原则进行。竞聘通知发出后，经员工自荐，人力资源部资格审核，最终确定9名候选人参与竞聘。竞聘者深入剖析对于竞聘岗位的理解认知、拟竞聘岗位业务工作思路、团队管理思路，并对下一阶段工作方向与个人提升方向做出了规划与展望。评委从综合素质能力、专业素质能力、与公司岗位总体匹配程度三个维度，言语表达能力、协调应变能力、责任心与抗压力、学习与创新能力、专业素养、工作思路、工作能力等7个方面进行综合评分。

本次竞聘的开展，为发掘优秀人才、打通晋升渠道、加强业务交流、增进工作思考打造了良好的平台。数建公司后续将进一步优化人才选用育留机制，持续打造人才蓄水池，为员工进一步畅通职业发展通道，为数建公司高质量、跨越式发展奠定坚实人才基础。

公司办公室、组织人事部有关人员，数建公司经理层成员、各部门负责人参加本次竞聘会。

【责任编辑：周磊】