企业要闻

盛夏流金，初心如炬。7月1日，恰逢中国共产党成立105周年，2026年也是水电十二局成立70周年。在这一兼具红色底色与企业里程碑意义的特殊节点，公司迎来了257名朝气蓬勃的2026届新员工。来自五湖四海的青年学子怀揣理想奔赴杭州，正式加入水电十二局大家庭，以青春力量献礼党的百年征程，为企业七十载薪火相传注入蓬勃动能。

为做好本次迎新接待工作，公司提前统筹谋划、周密部署，围绕“暖心、便捷、高效”三大目标，打造全流程迎新保障体系，全力消除新员工初入职场的陌生感与不适感。公司在杭州东站、杭州西站、萧山国际机场等主要交通枢纽设立多个迎新接站点，工作人员手持引导标识有序值守，青年志愿者主动协助新同事搬运行李、指引路线，并安排专车接送往返驻地。途中，志愿者悉心介绍杭州本地风土人情、公司发展历程、重点工程项目及人才培养政策，让远道而来的学子第一时间感受到央企大家庭的温暖与归属感，以周到细致的服务得到了新员工的一致好评。

报到现场秩序井然，气氛热烈而温馨。资料核验、信息建档、物资发放、入住办理等环节协同并进，流程精简高效、分工清晰规范，既彰显了公司标准化的管理水平，也传递了细致入微的人文关怀。新员工们青春洋溢，彼此分享求学经历与入职初心，目光中满是对水电事业的憧憬，也流露出对未来职业生涯的热切期盼。

为帮助新员工快速完成从校园到职场的角色转换，熟悉企业、融入团队、胜任岗位，公司精心策划了为期一周的系统化入职培训，于7月2日正式开班授课。培训紧扣公司发展战略与人才培养需求，课程设置丰富多元、紧贴行业实际：既系统讲解公司发展布局、战略规划、奋斗历程与特色文化，又重点开展安全生产专题授课，以案为鉴筑牢全员安全底线；同时覆盖了员工行为规范、规章制度、职业发展通道、合规管理、廉洁从业与保密教育等核心内容，还增设了现场观摩、座谈交流等互动环节，让新员工更快找准定位、融入集体。

站在建党105周年、企业成立七十周年的双重历史节点，公司将持续完善青年人才培育体系，以导师带徒、一线实践、专项轮岗、创新平台为抓手，引导新员工厚植红色初心、锤炼实干本领，主动扎根水利水电、新能源、城乡建设等业务一线。期待2026届新员工以青春赴使命、以实干践初心，立足岗位奋勇争先，在公司广阔的舞台上书写青春华章，共创公司高质量发展的崭新未来。