1月22日，公司总部机关部门缺员中层领导岗位公开竞聘面试工作在杭州总部举行。
经资格初审，来自总部机关和二级单位的16名年轻干部走上了演讲答辩席，分别参与公司党群工作部、市场营销部（投资部）和企划部缺员岗位的角逐。由部门分管领导任组长、公司纪委书记任副组长，人力资源部、监察审计部等相关部门业务专家组成的专家考评组全面负责此次面试考评工作。
面试前，考评组组长向竞聘阐明本次竞聘的规则及流程，并鼓励他们放松心态，展现自我，赢得机会。十五分钟的面试分演讲和答辩两个环节，竞聘者首先结合个人工作经历，阐述了对竞聘岗位认知及个人优劣势，畅谈了竞聘成功后的主要工作思路，并对答辩题目进行了解答。专家考评组根据竞聘者的演讲答辩情况进行了现场打分，按岗位向应聘者公布面试得分结果。
下一步将综合竞聘人选的履历分值、面试成绩以及公司领导民主推荐的综合成绩排名，结合人岗适宜度、工作实际需要等因素确定考察拟任人选，力求通过公开竞争遴选出奋发有为、勇于担当的年轻领导干部。
此次总部机关部门缺员中层领导岗位公开竞聘是继去年全面推行二级单位领导班子整体换届改革之后，在公司总部机关掀起的又一轮干部人事制度改革。2018年，我们将站在新的历史起点上接力探索、接续奋进、深化改革，进一步贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断将干部人事制度改革推深做实，更好地为公司发展和转型升级服务，力争在新起点上实现新突破。
