党建工作

为积极响应国家关于新时代产业工人队伍建设改革的号召，深入贯彻落实《中国水利水电第十二工程局有限公司劳模和工匠人才创新工作室管理办法（试行）》精神。机电工程公司投入专项资源，在丽水科研楼腾出100余平方米专属场地，高标准创建“机电工程公司创新工作室综合体”。

此次整合并非简单物理叠加，而是围绕“技术攻关+数字赋能+人才培养”三位一体目标，构建覆盖传统机电安装、焊接工艺革新与智能建造数字化转型的全链条创新体系。三大工作室各具特色、优势互补：

“何延根技能大师工作室”由浙江省“拔尖技能人才”、丽水市首席技师、公司焊工首席技师何延根领衔，汇聚焊接、无损检测等高技能人才12人，深耕焊接工艺评定、技术革新与标准化建设，在节能减排、提质增效方面成果显著，工作室主创人员多次获省市级荣誉。“汇智匠心工作室” 由浙江省“能工巧匠”、公司技能专家刘毅领衔，聚焦高低压电气设备制造、调试与检修等核心技术，拥有十多名涵盖正高、高级工程师及技师在内的复合型团队，长期服务于重大工程项目一线，是电气专业领域的“技术尖兵”。“未来蓝图BIM创新工作室” 立足工程建设数字化前沿，由BIM高级建模师罗晗玉牵头，以BIM可视化投标、精准算量、施工模拟及软件二次开发为核心方向，已成功支撑多个重大项目投标，并在浙江省第二届水利高质量发展技能竞赛——水利工程BIM建模与应用师赛项中获第4名，在省部属企事业工会BIM竞赛中斩获二等奖，成为推动机电公司数字化转型的重要引擎。

新落成的创新工作室综合体不仅配备BIM专用电脑、专业软件、培训设施及成果展示区，更严格落实“八个有”创建标准——有领军人物、有精干团队、有固定场所、有经费保障、有经常活动、有明显成效……真正实现“阵地实体化、管理规范化、运行常态化、成果显性化”。

“创新工作室是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要载体，更是企业技术进步和人才成长的‘孵化器’。此次资源整合，旨在打破专业壁垒，促进跨领域协同创新，加快科技成果转化应用，为公司打造现代化一流企业提供坚实的技术支撑和人才保障。”

下一步，工作室将围绕公司“十四五”战略部署，重点推进三项任务：一是深化“名师带徒”机制，构建分层级培训体系，提升职工综合技能；二是联合高校、业主及地方政府，探索建立横向创新联动；三是积极申报省级乃至国家级创新工作室认定，力争将该平台打造成为创新标杆和工会工作亮点品牌。